TY - JOUR AU - Marcon, Catia Sirlene AU - Urpia, Arthur Gualberto Barcelar da Cruz AU - Macuch, Regiane PY - 2021/10/27 Y2 - 2024/03/29 TI - O PAPEL DO INDIVÍDUO PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL JF - Revista Ciências Humanas JA - RCH VL - 14 IS - 1 SE - DO - 10.32813/2179-1120.2021.v14.n1.a718 UR - https://www.rchunitau.com.br/index.php/rch/article/view/718 SP - AB - <p>A gestão do conhecimento vem sendo introduzida em diferentes organizações visto seu diferencial em ambientes dinâmicos. O conhecimento é um recurso estratégico, que fornece subsídios para a criação de uma organização, tendo ela fins lucrativos ou não. O indivíduo na organização, impacta direta ou indiretamente a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia a aprendizagem, o comportamento e o compartilhamento do conhecimento institucional. Nesse sentido, neste estudo propõe-se discutir sobre a influência exercida pelos indivíduos na cultura organizacional para o que compartilhamento do conhecimento explícito ocorra de forma eficaz e eficiente. Assim, um recorte do tema cultura organizacional foi extraído de uma revisão sistemática de literatura sobre compartilhamento do conhecimento em associações. Como resultado percebeu-se que a cultura organizacional pode ser criada, gerenciada e transformada a partir da liderança que promove o empoderamento dos indivíduos e compartilha conhecimento, passando esses, a serem o bem mais valioso da instituição.</p> ER -